50代短期離職から介護と両立。希望の人事職と年収アップを叶えた転職

提示条件とのギャップ、重なる不安…。プロのサポートで本当の強みに気づき、納得のキャリアを手にするまで

都内の飲食業で、管理部総務課として勤務していたTさん53歳。

実は、その前の会社に勤めている際に高齢のお母様の介護支援が必要になり、家庭環境の変化に合わせて介護と両立できる職場を目指し、自力で転職活動を行った経緯がありました。

当時は150社に応募して面接に進めたのはわずか2社という厳しい状況でしたが、なんとか転職を果たしたのです。

ところが、いざ入社してみると、事前に聞いていた条件や業務内容と実際の職場環境に大きなギャップがあり、次第に不信感が募るようになってしまいました。

「せっかく介護と両立するために転職したのに、条件が違う…」

「50代で短期離職になってしまうけれど、このまま妥協して働き続けていいのだろうか」

大きな不安と葛藤を抱えたTさんでしたが、「諦めたくない。やり直しができるうちに、昔から本当に挑戦したかった人事労務の仕事に就きたい」と、意を決して再度の転職活動をスタート。

そんなTさんの挑戦を大きく変えたのが、ライフシフトラボ転職コースとの出会いでした。

トレーナーと一緒にこれまでの経験を深掘りし、単なる経験を並べただけだった書類をアピールできる強みへと再構築。

さらに効率的な応募サポートや徹底的な面接対策を活用することで、50代・短期離職という不利な状況を乗り越え、13社の企業と面接を行うまでに至りました。

その結果、Tさんは見事、ずっと目標だった人事労務職への転職を達成！

通勤時間1時間以内という条件はもちろん、年収も前職の400万円から436万円＋賞与へとアップさせる理想の転職を実現させたのです。

「特別な実績がなくても、プロの力を借りて正しい準備をすれば道は開けます」

そう穏やかに語るTさんに、厳しい状況から希望のキャリアを手に入れたプロセスを詳しく伺いました。

53歳、介護による転職、そして条件の不一致。一人で悩みながら決意した再挑戦

そもそも前職へ転職したきっかけは、その前の職場で働いていた時に高齢の母親の介護をすることとなり、毎日の通勤時間を「自宅から1時間以内」に抑える必要が出てきたからでした。

当時は自力で転職活動を行い、150社応募して面接に進めたのはたったの2社。

それでも、なんとか内定をいただき、介護と両立できる環境を求めて入社したのです。

しかし、実際に働き始めてみると、面接時に提示されていた条件や仕事内容と実際の現場にギャップがあり、どうしても会社への不信感を拭い去ることができませんでした。

もともと「もっと人事労務の仕事に深く関わりたい」という思いもあり、人事も兼ねる部署として入社したはずだったのですが、実際の業務は想定と大きく異なっていました。

「このまま違和感を抱えたまま年齢を重ねるより、一刻も早く行動を起こしたほうがいい」と考え、再度の転職を決意。

ですが、頭をよぎったのは50代で短期離職という大きなリスクです。

以前の苦戦したトラウマもありましたし、登録した転職エージェントに相談しても「50代で短期離職だと紹介できる求人は少ない」「介護があるなら希望の職種は諦めて条件を下げたほうがいいですよ」と言われてしまいました。

「やっぱり自分にはアピールできる強みがないのかな」

「また条件を下げて妥協するしかないのか」

などと、当時はすっかり自信を失っていました。

「ただ業務を並べただけ」の書類を、プロと一緒に作り直し

そんなとき、インターネットで偶然知ったのがライフシフトラボ転職コースです。

40代・50代の転職支援に特化していることに興味を持ちました。

最初の無料相談で、150社に応募して面接通過がたった2社だったこと、介護の制約があること、そして、自分には胸を張れるような強みや実績が何もないという不安を正直にすべて打ち明けました。

「Tさんに魅力がないわけではありませんよ。今までの経験や仕事への取り組み方が、採用担当者にうまく伝わっていないだけです。一緒にわかりやすく整理していきましょう」

トレーナーからの指摘は目から鱗の連続でした。

これまでの私の職務経歴書は、単なるやったことの箇条書きになっていたからです。

箇条書きでは、自分がどんな工夫をして、どう会社に貢献してきたのかが伝わらない状態。

そこから、トレーナーさんと一緒にこれまでの仕事を一つひとつ振り返っていきました。当たり前にやっていたことを深掘りしてもらったのです。

その深掘りをすることで、自分では大したことないと思っていた日常の業務が、実は転職でアピールできる大切な強みだと気づけたのです。

トレーナーさんのアドバイスをもとに書類を作り直すと、自分がどんな人間で何ができるのかが分かりやすく伝わる内容に生まれ変わりました。

忙しい毎日でも前に進めた、効率的な応募とマンツーマンの面接対策

納得のいく職務経歴書ができてから、いよいよ本格的な応募活動に入りましたが、ここで最大の威力を発揮したのがライフシフトラボ転職コースの応募代行でした。

当時の私は、日中はフルタイムで仕事をこなし、帰宅後は母親の介護や家事をする生活。

夜遅くに求人サイトを何時間も探して、一社ずつ応募フォームを入力するような時間も体力も残っていませんでした。

さらに、もし自分一人でやっていたらトラウマも相まって、「ここは厳しいかな」「受からないかもしれない」と勝手に選り好みしてしまい、前回みたいに応募する事も出来ずに数社応募するのが精一杯だったと思います。

ですが、ライフシフトラボ転職コースではトレーナーさんと決めた軸に沿って、専門のチームが応募作業を代行してくれました。

また、自分一人では絶対に探せなかったような企業や、知らなかった業界にもどんどんアプローチしてもらったことで、視野が一気に広がりました。

そして驚いたことに、そのうち17社で書類選考を通過し、最終的に13社もの企業と面接に進むことができたのです。

こんなにたくさんの企業が自分の経験に興味を持ってくれたという事実は、落ち込んでいた私にとって大きな自信になりました。

振り返ると、数多くの会社に応募したことが、転職成功の一番の鍵だったと感じています。

忙しい介護生活でも無理なく準備｜マンツーマンの面接対策

書類通過が一気に増えたことで、次は面接の準備が必要になりましたが、ここでもトレーナーさんのサポートが本当に心強かったです。

以前の私は、面接で質問されたことにそのまま答えるだけで、準備不足を感じることが多かったのですが、模擬面接を通じて面接官が気になりそうなポイントについて、分かりやすく伝える練習を重ねることができました。

さらに、「Tさんの誠実さと、これまでの経験はしっかり伝わりますから、落ち着いて話してきてくださいね」と事前に温かくアドバイス。

おかげで、当日はリラックスして面接に臨むことができました。

また、13社との面接を重ねる中で、自分の考えや想いを言葉にして伝える感覚がどんどん身につき、面接に行くたびに自信が深まっていったのを覚えています。

条件を妥協せずに選んだ、希望通りの職場

ライフシフトラボ転職コースのサポートを受けながら転職活動を続けた結果、無事にピッタリと希望に合う企業から内定をいただくことができました。

最終的に入社を決めたのは、東京都内にある設備の会社です。

書類選考を通過して面接でしっかりと自分をアピールできたのは、強みを整理し、10社以上の面接で場数を踏んでいたおかげだと強く実感しています。

担当する仕事は、ずっと挑戦したかった人事労務のポジション。

そして、一番譲れなかった通勤時間も、条件をしっかりクリア。

これなら、母親の介護支援や家庭の時間を大切にしながら、安心して長く働き続けることができます。

気になる給与面についても、前職の400万円から436万円＋賞与と収入アップも叶いました。

最初は、「もう条件を下げて妥協するしかないのかな」と半ば諦めていました。

でも、プロの力を借りて応募の数をしっかり確保し、正しい準備を進めたことで、諦めずに納得のいく転職をすることができたのです。

自分ひとりで抱え込まず、一歩踏み出してみてほしい

もし今、「50代だから」「特別な実績がないから」「家庭の事情があるから」と転職を迷っている方がいたら、ぜひ諦めないでほしいなと思います。

私自身、53歳という年齢や介護の制約があり、最初は「自分には無理なんじゃないか」と思っていましたし、登録した転職エージェントから「50代の転職は厳しい」と言われたときは、本当に落ち込みました。

でも、長年仕事を続けてきた人なら、誰でも現場で培ってきた素晴らしい経験や工夫があるはずです。

自分では普通のことと思っていても、他の会社から見ればとても魅力的なスキルであることがたくさんあります。

ただ、仕事や介護で忙しい中で、自分一人で求人を探して何百社も応募したり、アピールポイントを見つけ出したりするのは本当に大変です。

だからこそ、プロのサポートや効率的なシステムを頼ることが、成功への一番の近道だと感じました。

やり方さえわかれば、年齢や環境に関わらず、自分に合った職場を見つけることは十分可能です。

自分にもできるかもしれないと思ったら、ぜひ一歩踏み出してみてください。

私と同じように、自分らしい働き方を探している方の小さなきっかけになれば嬉しいです。